Kita menghabiskan banyak uang dan waktu untuk keterampilan kerja, tetapi kita jarang meluangkan waktu untuk mempelajari cara mengelola karier kita. Ubahlah hal itu dengan menerapkan dua strategi ini untuk memperoleh kenaikan gaji yang konsisten di bidang Anda.

Manajemen karier – mencari tahu cara memposisikan dan meningkatkan diri untuk promosi tercepat dan kompensasi tertinggi – memerlukan serangkaian keterampilan yang hanya dimiliki sedikit orang. Semua pembicaraan adalah tentang keterampilan teknis yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan seseorang. Jelas Anda harus kompeten dalam peran Anda, tetapi banyak dari kita mengabaikan bahwa ada serangkaian keterampilan tambahan yang dibutuhkan untuk memaksimalkan karier Anda – cara menemukan dan mendapatkan pekerjaan terbaik, cara membuat pekerjaan Anda paling terlihat oleh atasan Anda, dan cara mendapatkan kenaikan gaji tertinggi.

Sungguh memalukan.

Anda mengerjakan semua kerja keras dan kemudian menyerahkan langkah terakhir pada keberuntungan, berharap bahwa dunia akan menilai pekerjaan Anda secara adil dan jelas.

Pandangan ini merupakan peninggalan dari sekolah dasar, di mana guru-guru kita dibayar untuk menciptakan lingkungan yang adil dan evaluasi yang objektif. Meskipun hal itu tidak selalu terjadi dalam kenyataan, itu tentu saja tujuannya. Namun, di dunia kerja, tidak ada standar seperti itu. Dan itulah mengapa manajemen karier sangat berharga.

Sangat sedikit orang yang mengembangkan keterampilan ini sehingga usaha kecil sekalipun akan menghasilkan hasil besar.

Berikut adalah dua strategi yang dapat Anda gunakan untuk meningkatkan karier Anda sekarang.

Temukan Daya Pengaruh Anda

Peran Dengan Leverage

Ketika Anda harus mengangkat beban berat, kebanyakan orang memahami bahwa lebih baik menggunakan alat untuk melipatgandakan hasil usaha Anda. Itulah daya ungkit. Jadi ketika Anda pergi ke luar untuk mencoba menghasilkan uang, di mana daya ungkit Anda? Anda memiliki beberapa pilihan.

• Uang Orang Lain – Seorang manajer dana lindung nilai adalah contoh yang baik. Ia menghabiskan 100 jam untuk membuat keputusan membeli saham tertentu. Jika ia hanya memiliki $100.000 untuk diinvestasikan, usaha yang ia lakukan mungkin tidak sepadan dengan keuntungan yang diperolehnya. Bahkan jika keuntungannya berlipat ganda, ia hanya menghasilkan $100.000. Namun, jika ia mampu menginvestasikan $100 juta suatu hari dan mengambil sebagian dari keuntungannya, itu sangat menguntungkan. Ia memanfaatkan uang orang lain.
• Waktu Orang Lain – Ini adalah pemilik bisnis atau manajer. Anda dievaluasi dan diberi penghargaan berdasarkan hasil kerja tim. Dan nilai yang diciptakan oleh tim jauh melampaui apa yang dapat diciptakan oleh satu orang (dan karenanya diberi penghargaan).
• Daya Komputasi – Ini bisa berupa perusahaan perangkat lunak atau bahkan pengembang perangkat lunak (yang menjelaskan mengapa mereka memiliki gaji rata-rata yang tinggi). Dengan membangun program yang memanfaatkan daya komputasi untuk melakukan tugas-tugas yang bermanfaat, Anda menciptakan pasukan “karyawan” yang dapat bekerja 24 jam sehari, 7 hari seminggu. Mereka adalah karyawan yang tidak memerlukan tunjangan kesehatan atau paket pensiun. Anda dapat menjual paket yang sama kepada ribuan orang tanpa perlu satu menit pun bekerja ekstra dari Anda.

Di mana titik leverage Anda? Apakah Anda berinvestasi dalam karier yang memiliki atau pada akhirnya akan memiliki leverage? Jika tidak, daya perolehan Anda akan sangat rendah. Apa pun bidang yang Anda tekuni, pilihlah peran yang memiliki leverage paling besar untuk memaksimalkan daya perolehan Anda.

Cari Pekerjaan Baru Setiap Dua hingga Tiga Tahun

Saya kenal beberapa manajer dan direktur, terutama di bagian teknik. Mereka mengamati saya bahwa karyawan yang telah bekerja di internal selama bertahun-tahun sering kali dibayar lebih rendah daripada karyawan yang pindah ke luar dengan pengalaman serupa.

Hal ini masuk akal jika Anda memikirkannya. Perekrutan lateral adalah seseorang yang harus bersaing dengan perusahaan lain untuk menang. Tuntutan mereka didengar dengan lebih mendesak mengingat persaingan, baik itu jabatan atau gaji.

Meskipun saya akhirnya bertahan di perusahaan yang sama selama karier saya, saya mencari pekerjaan setiap dua hingga tiga tahun. Saya hampir mengambil satu pekerjaan dan membagikannya dengan atasan saya. Tahun itu, saya diberi apa yang saya katakan sebagai bonus tertinggi dari semua orang di tahun yang sama. Dan saya terus diberi penghargaan di antara yang paling baik di perusahaan itu setelahnya.

Dengan mencari pekerjaan setiap beberapa tahun, dalam kasus terbaik Anda akan memperoleh puluhan ribu dolar lebih banyak dengan berpindah perusahaan atau meminta perusahaan Anda untuk menyamainya, dan dalam kasus terburuk Anda akan memastikan bahwa Anda dibayar dengan sangat baik dibandingkan dengan perusahaan lain di pasar. Ketahuilah bahwa peluangnya ada di pihak Anda dengan mencari pekerjaan. Menurut data dari ADp dan Atlanta Fed Wage Tracker, orang yang berpindah pekerjaan melihat kenaikan gaji mereka rata-rata 1% lebih banyak per tahun. Itu mungkin tidak terdengar seperti masalah besar jika berdiri sendiri, tetapi perlu diingat bahwa kenaikan itu terjadi setiap tahun.

Selama 30 tahun, selisih 1% dalam gaji yang diinvestasikan di pasar saham dengan pengembalian historis akan bernilai lebih dari $500.000 bagi Anda . Setengah juta dolar selama karier adalah hal yang besar.

Itu setengah dari masa pensiun yang nyaman, semuanya dari satu strategi.

Anda tidak hanya dapat menggunakan pergantian pekerjaan untuk mendapatkan kenaikan gaji, tetapi Anda juga dapat menggunakannya untuk pindah ke peran yang lebih menguntungkan. Saya punya seorang teman yang bekerja di fungsi yang berbeda dan bergaji lebih rendah di perusahaannya. Ia ingin pindah ke sisi investasi tetapi diberi tahu bahwa ia tidak memenuhi syarat. Ia pindah ke perusahaan lain yang akan memberinya kesempatan. Dua tahun kemudian, perusahaan asalnya yang menolaknya kini telah menawarkan posisi yang diinginkannya karena ia memiliki pengalaman kerja, dan ia dibayar hampir dua kali lipat dari yang diterimanya tiga tahun lalu.

Menyelesaikan

Pastikan Anda mendapatkan nilai terbaik untuk pekerjaan yang Anda hasilkan dengan beberapa strategi manajemen karier yang sederhana. Dengan sedikit investasi waktu dalam membangun keahlian ini, Anda dapat menghasilkan ratusan ribu lebih selama karier Anda.